“競”出新風(fēng)采 “賽”出好業(yè)績 來源：鞍鋼日報
2021-08-04
“勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)?！鄙习肽辏输搹V大干部職工以“推進六個持續(xù)提升，深化新攀鋼建設(shè)”主題勞動競賽為依托，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，全面完成各項工作任務(wù)，主要產(chǎn)品產(chǎn)量超進度目標(biāo)，全公司利潤總額同比增長，交出亮眼“期中成績單”。 成績見證努力，競賽彰顯實力。今年以來，攀鋼圍繞新鞍鋼建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度重點工作，在全公司開展“推進六個持續(xù)提升，深化新攀鋼建設(shè)”主題勞動競賽，引導(dǎo)各子分公司（單位）以重點勞動競賽項目為牽引，統(tǒng)籌策劃，精選項目，強力推進，為完成各項目標(biāo)任務(wù)凝聚磅礴動力。 ●精選項目● 重點解決區(qū)域經(jīng)濟和攀鋼自身生產(chǎn)經(jīng)營痛點、難點和堵點 2021年，攀鋼5項四川省級勞動競賽項目有序推進，其中“突破生產(chǎn)工序瓶頸，高速鐵路用鋼產(chǎn)量創(chuàng)新高”作為四川省重點勞動競賽項目，為國家大力推進高鐵網(wǎng)絡(luò)建設(shè)作出了積極貢獻。競賽，提升了攀鋼鐵路用鋼產(chǎn)量和質(zhì)量，同時也擦亮了攀鋼鋼軌品牌，目前，兩年競賽目標(biāo)任務(wù)已提前6個月完成，得到了四川省總工會的高度肯定。 勞動競賽年年搞，年年都有新思路。在總結(jié)去年勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，攀鋼確定了2021年18項公司級重點勞動競賽項目，內(nèi)容覆蓋資源保障、生產(chǎn)系統(tǒng)、冶煉系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、新興產(chǎn)業(yè)、工程建設(shè)、物流保障等關(guān)鍵領(lǐng)域。以礦產(chǎn)資源保障為例，國際鐵礦石價格一直高位運行，為發(fā)揮自有礦山優(yōu)勢，確保鋼鐵“糧倉”充盈，攀鋼工會確定了“保安全、提產(chǎn)能、增效益”加強資源保障的競賽項目，明確了鐵精礦產(chǎn)量基本目標(biāo)≥1250萬噸，奮斗目標(biāo)≥1310萬噸；鈦精礦產(chǎn)量基本目標(biāo)≥128萬噸，奮斗目標(biāo)≥132萬噸。 緊盯競賽目標(biāo)任務(wù)，攀鋼礦業(yè)公司強化勞動競賽項目化管理，在選鈦廠、選礦廠、攀枝花鐵礦、新白馬公司、興茂公司等單位分別開展“提高浮選系統(tǒng)設(shè)備綜合效率，確保鈦精礦生產(chǎn)創(chuàng)新高”“加強過程管控，放量生產(chǎn)鐵精礦”“蘭山南幫掛幫礦挖潛，改善配礦性質(zhì)”等專項勞動競賽，激發(fā)干群活力。上半年，該公司鐵精礦產(chǎn)量超奮斗目標(biāo)33萬噸，產(chǎn)量首次上升至國內(nèi)第二；鈦精礦產(chǎn)量同比增加10.9萬噸，產(chǎn)量規(guī)模居全國第一，為攀鋼生產(chǎn)穩(wěn)定順行提供了資源保障。 ●創(chuàng)新形式● “聚智賦能，提檔升級”勞動競賽，激勵職工創(chuàng)新工作室活力 7月1日，慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會在北京天安門廣場隆重舉行，全國勞模、攀鋼釩軌梁廠型材軋制首席工程師陶功明受邀參加盛會。北京歸來，陶功明帶領(lǐng)團隊成員，繼續(xù)投入到攀鋼鋼軌脫碳、軌梁廠萬能二線鋼軌斷面自動調(diào)整模型、鋼軌表面氧化鐵皮脫落等項目研究中。 歷經(jīng)多年持續(xù)努力，陶功明和他的團隊成員終結(jié)了中國不能生產(chǎn)高速鐵路鋼軌的歷史，為攀鋼鋼軌承載中國速度，走出國門、走向世界立下了汗馬功勞。陶功明和“陶功明勞模創(chuàng)新工作室”也先后獲評四川省“十佳”勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、四川省勞模創(chuàng)新工作室。 “陶功明勞模創(chuàng)新工作室”，是攀鋼匯聚團隊智慧，展示團隊力量，助力新鞍鋼建設(shè)的具體體現(xiàn)。今年，攀鋼在公司及以上命名的職工創(chuàng)新工作室中，開展“聚智賦能，提檔升級”勞動競賽，激勵各創(chuàng)新工作室在創(chuàng)新創(chuàng)效、技能傳承、提檔升級、聯(lián)合創(chuàng)新等方面更有作為。目前，各創(chuàng)新工作室大力開展技術(shù)攻關(guān)，提煉推廣應(yīng)用操作法，不斷解決生產(chǎn)難題，提升市場競爭力。 特別是職工先進操作法的提煉推廣，調(diào)動了職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性?！皠⒉嵝尥吖ぜ寄艽髱煿ぷ魇摇鳖I(lǐng)辦人、攀鋼工程公司修建分公司爐窯工程處高級技師劉波，改變高爐風(fēng)口區(qū)域組合磚的砌筑方式，提升了施工效率、預(yù)防了風(fēng)口燒穿、延長了高爐壽命，應(yīng)用在攀鋼釩煉鐵廠4號、3號高爐大修中，取得明顯效果?！皬浐姼旭詈系入x子體發(fā)射光譜法聯(lián)合測定鈦及鈦合金中多元素含量先進操作法”等多項職工先進操作法，提高了檢測效率，降低了檢測費用，填補了許多分析領(lǐng)域的空白，每年可創(chuàng)效500余萬元。 每一項操作法，都為量化降本、質(zhì)量提升、指標(biāo)改善提供了強力支撐。截至目前，攀鋼涌現(xiàn)出了“孫斌鋼軌頭部廓形調(diào)整操作法”“胥中平高爐休風(fēng)安全快速處理煤氣操作法”“廖洪剛高爐液壓泥炮快速修復(fù)法”“李文平P700L側(cè)彎平整控制操作法”等46項職工先進操作法。在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽中，攀鋼各基層單位以作業(yè)區(qū)、班組為主體組建自主管理創(chuàng)新小組，凝聚職工聰明才智，致力原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新等。 ●落地實踐● 一批“短平快”專項勞動競賽，在基層作業(yè)區(qū)、班組蓬勃開展 以攀鋼層面勞動競賽為牽引，一批“短平快”專項勞動競賽，在基層作業(yè)區(qū)、班組蓬勃開展。 2021年開年，攀長特各級管理人員每天都會收到用戶的催貨電話。為此，該公司在煉鋼廠、鍛軋廠、軋鋼廠等下屬單位，開展提高特冶二次冶煉一次合格率、降低扁鋼探傷一次報警率等12項專項勞動競賽，激勵干部職工挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限、超常規(guī)保產(chǎn)?！皠趧痈傎惣ぐl(fā)了大家的積極性，即使在大年三十，作業(yè)區(qū)管理人員仍堅持到崗跟班?！迸书L特軋鋼廠扁鋼作業(yè)區(qū)作業(yè)長練仕均說，上半年，扁鋼作業(yè)區(qū)探傷一次報警率大幅下降，日均過鋼量超10%以上…… ——攀鋼坤牛物流公司大力開展“聚勢賦能轉(zhuǎn)型發(fā)展，提質(zhì)增效做強產(chǎn)業(yè)”為主題的勞動競賽，對完成進度目標(biāo)的單位，按照確定的分類等級給予1萬至10萬元獎勵，激發(fā)了干部職工的積極性。上半年，坤牛物流攀鋼外部收入占比50.25%，增幅87.20%。 ——西昌鋼釩煉鋼廠連鑄作業(yè)區(qū)，大力開展工序“三結(jié)合”勞動競賽，鑄機工序時間大幅縮短。 ——四川鴻艦公司因“部分工藝裝備智能化改造升級”勞動競賽項目成績顯著，曾榮獲2020年四川省五一勞動獎狀。今年，該公司繼續(xù)圍繞鈦結(jié)構(gòu)件制作、2000噸油壓機改造等鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，以及高爐冷卻壁等檢修保產(chǎn)項目，開展“精密鑄造”等10余項勞動競賽項目，進一步激發(fā)職工勞動潛能和創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。 …… 每一項勞動競賽項目的深入推進，都伴隨著產(chǎn)量、質(zhì)量、降本等指標(biāo)大幅改善?！跋码A段，我們將繼續(xù)強化督促，加強指導(dǎo)，確保勞動競賽項目順利完成，助力全年目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)。”攀鋼工會相關(guān)負責(zé)人說。
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