“企業(yè)長青，文化為魂”。
黨的十八大以來，鞍鋼集團(tuán)堅持社會主義核心價值觀，高揚“鞍鋼憲法”精神和企業(yè)光榮傳統(tǒng)的旗幟，文化建設(shè)在新的起點上破浪前行——鞍攀文化融合全面推進(jìn)，首次建立系統(tǒng)完善的鞍鋼集團(tuán)文化體系，思想文化建設(shè)陣地更加多元，鞍鋼集團(tuán)品牌形象進(jìn)一步確立，聚合起鞍鋼集團(tuán)“鳳凰涅槃”“浴火重生”的磅礴偉力。
固本培元 鑄就企業(yè)前行之魂
一個企業(yè)振興騰飛，離不開豐潤的文化滋養(yǎng)。
近幾年，中國鋼鐵業(yè)深陷“冰凍期”，鞍鋼集團(tuán)遭受鋼材價格與鐵礦石價格大幅下降的雙重沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營面臨十分嚴(yán)峻的形勢。
面對異常嚴(yán)苛的發(fā)展考驗，怎樣才能在崎嶇行進(jìn)中鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)？如何教育引導(dǎo)干部職工觀念與時俱進(jìn)？在全面深化改革的進(jìn)程中如何傳承文化基因？
對此，鞍鋼集團(tuán)公司董事長、黨委書記唐復(fù)平高屋建瓴地說：“企業(yè)文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，要用文化力激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力、提升執(zhí)行力，進(jìn)而提高企業(yè)核心競爭力，為鞍鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、振興發(fā)展提供文化條件，打造鞍鋼基業(yè)長青的‘動力源’。”
鞍鋼集團(tuán)將黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)作為熔鑄新時期鞍鋼集團(tuán)之魂的重要抓手。堅持理論聯(lián)系實際，突出問題導(dǎo)向，學(xué)理論、議大事、出思路、促發(fā)展。
5年來，鞍鋼集團(tuán)黨委中心組集體學(xué)習(xí)80余次，子企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)1500余次，做到上下聯(lián)動，步調(diào)一致。制定印發(fā)了《2017年5-12月份鞍鋼集團(tuán)公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃》，每月集中學(xué)習(xí)增加到2次。2次專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在參加第十二屆全國人大五次會議遼寧代表團(tuán)審議時提出的“三個推進(jìn)”重要指示精神，開展高層研討，印發(fā)學(xué)習(xí)通知，明確學(xué)習(xí)實踐重點。
鞍鋼集團(tuán)積淀60余年形成的文化基因是“魂之根基”。
黨的十八大以來，鞍鋼集團(tuán)不斷在傳承文化基因上下功夫，將幾十年一脈相承、已浸潤于鞍鋼人心中的鞍鋼文化基因融入血脈、注入靈魂，凝聚升華出更加優(yōu)秀、更加強大的鞍鋼集團(tuán)文化。
今年7月9日，鞍鋼恢復(fù)開工68周年紀(jì)念日。這一天，鞍鋼集團(tuán)正式發(fā)布《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》和《鞍鋼集團(tuán)視覺識別系統(tǒng)》，標(biāo)志著鞍鋼集團(tuán)文化體系正式形成。在鞍鋼集團(tuán)文化體系建設(shè)的兩年中，由集團(tuán)公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的鞍鋼集團(tuán)文化體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對310名鞍鋼干部職工進(jìn)行了48次文化訪談，召開8次專題會議，先后修改完善《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》的文稿20余次。僅有96個字卻包括鞍鋼集團(tuán)愿景、使命、核心價值觀、文化傳承、管理法則、行為規(guī)范、鞍鋼形象等豐富內(nèi)涵的《鞍鋼集團(tuán)文化憲章》一經(jīng)推出便得到了領(lǐng)導(dǎo)、專家的充分肯定，各界人士的廣泛認(rèn)可和廣大職工的高度稱贊。鞍鋼集團(tuán)文化體系確立了新目標(biāo)、提出了新使命、明確了新標(biāo)準(zhǔn)、打造了新路徑、樹立了新形象，不僅是鞍鋼集團(tuán)文化在繼承中創(chuàng)新發(fā)展的嶄新成果，更為鞍鋼集團(tuán)實現(xiàn)“浴火重生”“鳳凰涅槃”提供了重要的精神航標(biāo)。
與物質(zhì)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的精神文明建設(shè)是“魂之動力”。
黨的十八大以來，鞍鋼集團(tuán)不斷加強精神文明建設(shè)，為集團(tuán)公司的發(fā)展匯聚起強勁的新動能。
召開“百年滄桑、鑄就輝煌”研討會，舉辦鞍鋼“500羅漢”特展、“親切關(guān)懷、永遠(yuǎn)銘記”特展，成立“鞍鋼憲法”精神研究工作小組，形成推進(jìn)“鞍鋼憲法”精神研究工作方案。建成6.76萬平方米、由10個展區(qū)和3個特展組成的鞍鋼文化新地標(biāo)——鞍鋼集團(tuán)展覽館。開通《鞍鋼視訊》電視專題節(jié)目，完成《鞍鋼》雜志的改版，改版鞍鋼集團(tuán)官方網(wǎng)站，開通鞍鋼集團(tuán)官方微信——“搖籃鞍鋼”等新媒體，形成集團(tuán)新媒體矩陣。制作中英文版的鞍鋼集團(tuán)電視形象宣傳片、宣傳畫冊，拍攝制作年度工作成績電視專題片等，5年來，鞍鋼文化建設(shè)的載體進(jìn)一步多樣，陣地更加豐富，為鞍鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、振興發(fā)展提供了精神引領(lǐng)和文化支撐。
內(nèi)外兼修 塑造企業(yè)良好形象
在鞍鋼檔案館的展廳里，有一張鞍鋼商標(biāo)注冊證書，這是鞍鋼集團(tuán)對外最早的視覺識別標(biāo)識。半個多世紀(jì)后的2017年7月9日，隨著《鞍鋼集團(tuán)公司視覺識別系統(tǒng)》的正式發(fā)布，從標(biāo)志顏色、文字樣式、使用場合等多個方面對“鞍鋼集團(tuán)”這一企業(yè)名片做了規(guī)范。
早在2013年，鞍鋼集團(tuán)開始逐步規(guī)范了集團(tuán)標(biāo)識。鞍鋼集團(tuán)的職工們發(fā)現(xiàn)，不管身在鞍山、攀枝花、營口、朝陽、江油、廣州、西昌，還是與祖國萬里之遙的澳大利亞、美國， 自己身上的工作服，頭上的安全帽等物品上和辦公樓、手中的文件、名片、一卡通的標(biāo)識都是一致的。隨著《鞍鋼集團(tuán)公司視覺識別系統(tǒng)》的發(fā)布，今后，無論在世界的任何一個地方，鞍鋼集團(tuán)都會以統(tǒng)一、鮮明的樣貌展示在世人面前，而“長子風(fēng)范、世界品牌”的嶄新形象也將逐步確立在人們的心中。
5年來，鞍鋼集團(tuán)注重發(fā)揮企業(yè)文化由內(nèi)而外溢漾的影響，潛移默化、和風(fēng)潤物，不斷提升鞍鋼優(yōu)美的環(huán)境形象、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品形象、優(yōu)雅的員工形象、優(yōu)良的企業(yè)性格形象。
企業(yè)產(chǎn)品既有經(jīng)濟(jì)實用價值，也在生產(chǎn)過程的物質(zhì)流轉(zhuǎn)中體現(xiàn)、傳遞著企業(yè)的精神追求，承載著企業(yè)的文化價值理念。
2016年年末一條由人民日報微信公眾號刊發(fā)的“紐約修橋被迫用中國鋼鐵……”刷爆朋友圈，報道中的“中國鋼鐵”指的就是鞍鋼生產(chǎn)的橋梁鋼。該篇報道推出后，激發(fā)了國人的愛國熱情，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，不斷將關(guān)注面擴大。各大媒介和鞍鋼集團(tuán)的“朋友圈”開始通過各種途徑咨詢和了解令國人驕傲的橋梁鋼品牌。今年5月19日，中集集團(tuán)向鞍鋼集團(tuán)發(fā)來感謝信，信中說：“‘藍(lán)鯨1號’海洋平臺的建造得到了貴集團(tuán)的大力支持，貴集團(tuán)提供的近萬噸鋼板，特別是貴集團(tuán)研發(fā)的F550超厚鋼板，把握了國家戰(zhàn)略發(fā)展方向，克服重重困難，最終研制成功，滿足了‘藍(lán)鯨1號’的需要……”
5年來，鞍鋼產(chǎn)品的市場美譽度不斷提升，很大程度上得益于鞍鋼集團(tuán)堅持不懈地增加鞍鋼產(chǎn)品的文化含量，把集團(tuán)公司的價值理念注入市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品包裝、售后服務(wù)等全過程，將鞍鋼集團(tuán)“制造更優(yōu)材料，創(chuàng)造更美生活”的使命追求體現(xiàn)在“百煉成鋼”的品質(zhì)上，體現(xiàn)在為客戶不斷創(chuàng)造價值和不斷創(chuàng)造需求的拼搏進(jìn)取中。
良好的企業(yè)形象不僅來自于產(chǎn)品品質(zhì)的塑造，也來自于企業(yè)員工形象的維護(hù)，鞍鋼人在公眾面前的形象是鞍鋼集團(tuán)獲得社會信任和尊重、拓展市場、做強做優(yōu)做大的重要支撐。
5年來，“創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻(xiàn)”的鞍鋼集團(tuán)核心價值觀獲得了全體職工的認(rèn)同和踐行，他們將核心價值觀作為自己的基本遵循，變?yōu)樽约旱男袨闇?zhǔn)則，進(jìn)而成為自己的行為習(xí)慣，鞍鋼這片鋼鐵沃土上涌現(xiàn)出一大批核心價值觀的優(yōu)秀踐行者——
鞍鋼礦業(yè)公司設(shè)計研究院材料研究所所長宋仁峰，解放思想、與時俱進(jìn)，敢于突破、勇于超越，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，增強創(chuàng)新活力，使我國礦山炸藥生產(chǎn)工藝技術(shù)達(dá)到世界先進(jìn)水平。
攀鋼釩型材軋制首席工程師陶功明，求真務(wù)實，實事求是，講實話、干實事、重實效，解決了高速軌孔型局部黏結(jié)氧化鐵皮這一世界性技術(shù)難題。
鞍鋼股份能源管控中心汽機作業(yè)區(qū)電動鼓風(fēng)機班班長劉加純咬定目標(biāo)，積極進(jìn)取，盡心盡力，百折不撓，永爭一流，被譽為“風(fēng)機華佗”。
攀鋼綜合服務(wù)中心東風(fēng)管理所黨總支二支部副書記丁愛譜講貢獻(xiàn)、有擔(dān)當(dāng)、重品格，壯大企業(yè)，報效國家，造福社會，堅持23年為社區(qū)居民辦實事、辦好事，獲評“中國好人”和全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
樹立“長子風(fēng)范、世界品牌”的鞍鋼形象，堅持聚焦企業(yè)中心工作，不斷壯大正面輿論聲勢，做好輿論引導(dǎo)是必行路徑。
黨的十八大以來，鞍鋼集團(tuán)深化與中央、行業(yè)、省市主流媒體合作，利用內(nèi)外部媒體做好鞍鋼集團(tuán)重大會議、重大活動、重大成果、重大典型的宣傳。5年間，省級以上媒體刊發(fā)鞍鋼集團(tuán)層面稿件4815篇，新華社編發(fā)《鞍鋼扭虧增效現(xiàn)轉(zhuǎn)機 歷史包袱過重亟待解決》等4篇內(nèi)參，中央媒體刊發(fā)《“六旬”鞍鋼涌現(xiàn)近萬典型，這里為何能英模輩出？》《鞍鋼集團(tuán)涅槃之路曙光初現(xiàn)》等重點報道271篇，每年在鋼鐵行業(yè)權(quán)威媒體——《中國冶金報》發(fā)稿超過200篇，樹立了鞍鋼集團(tuán)、鞍鋼產(chǎn)品和鞍鋼人的良好形象,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的外部輿論環(huán)境。
每周五，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的案頭都會有一份新出的《網(wǎng)絡(luò)輿情簡報》，這項實時監(jiān)測、分析輿情態(tài)勢的簡報，已經(jīng)出到了第240期。第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間報告、第一時間處置，主動回應(yīng)社會關(guān)切，已經(jīng)成為鞍鋼集團(tuán)將負(fù)面輿情化危為機的常態(tài)。而鞍鋼集團(tuán)新常態(tài)下輿情管控的做法也先后獲得全國冶金行業(yè)思想政治工作研究會課題一等獎、中國鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新成果三等獎。
凝神聚氣 集成各方萬鈞合力
2017年7月，“鞍鋼楷?！笔论E報告團(tuán)分別在鞍山鋼鐵和攀鋼舉行了事跡報告會，雷鳴般的掌聲在現(xiàn)場一次次響起，很多觀眾都是留著眼淚聽完整場報告，榜樣的力量通過一個個動人的故事深深震撼了人們的心靈。
鞍攀重組后，鞍鋼集團(tuán)形成了跨區(qū)域、多基地、國際化發(fā)展格局，如何使分布在祖國大江南北和世界各地的鞍鋼集團(tuán)職工心往一處想，力向一處聚，激發(fā)出他們的智慧和力量，成為鞍鋼集團(tuán)文化建設(shè)的重要課題。5年來，通過不斷增強企業(yè)和職工團(tuán)結(jié)一心的精神紐帶和自強不息的精神動力，鞍鋼集團(tuán)職工與企業(yè)同心同德，自覺肩負(fù)起壯大企業(yè)、報效國家的使命與責(zé)任。
黨的十八大后，鞍鋼集團(tuán)高度重視英模文化工作，充分發(fā)揮英模人物的精神引領(lǐng)、典型示范作用，在全集團(tuán)匯聚起崇尚英雄、趕超先進(jìn)、爭做先鋒的強大正能量。
“當(dāng)代雷鋒”郭明義、“時代楷?！崩畛?、“當(dāng)代發(fā)明家”于淑娟、“中國好人”孫利東，被中組部、中宣部確定為全國離退休黨員“兩學(xué)一做”重大典型的房洪瑾，獲得全國文明家庭稱號、被習(xí)近平總書記親切接見的崔蔭森家庭……
2014年10月，中宣部在鞍鋼集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)典型現(xiàn)場會，在全國范圍內(nèi)推廣鞍鋼經(jīng)驗。此后，在中宣部舉辦的全國宣傳干部培訓(xùn)班上，鞍鋼集團(tuán)黨委作了兩次經(jīng)驗交流。鞍鋼集團(tuán)典型工作在全國產(chǎn)生重大影響。
更主要的是，在國內(nèi)鋼鐵行業(yè)遭遇寒冬的形勢下，一支由模范精神塑造的，具有愛廠如家、艱苦奮斗的主人翁覺悟，舍己利人、甘于付出的奉獻(xiàn)精神，永攀高峰、拼爭第一的進(jìn)取意識，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、精益求精工作態(tài)度的職工隊伍在鞍鋼集團(tuán)不斷壯大，為企業(yè)打贏扭虧增效攻堅戰(zhàn)奠定了堅實基礎(chǔ)。
2016年3月，鞍鋼集團(tuán)首屆“鞍鋼楷?！痹u選活動正式啟動，經(jīng)過半年多的層層選拔，最終選樹出34名代表鞍鋼時代精神、深受職工群眾認(rèn)可的“敬業(yè)愛崗”和“崇德向善”優(yōu)秀典型。此次活動在由《中國冶金報》—中國鋼鐵新聞網(wǎng)發(fā)起的“2016年中國鋼鐵企業(yè)20件大事”評選活動中成功入圍，成為2016年鋼鐵企業(yè)“有影響力”的20件大事之一。
人心穩(wěn)，企業(yè)才有發(fā)展后勁。近幾年，在鋼材價格和鐵礦石價格大幅下降的雙重沖擊下，鞍鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營面臨十分嚴(yán)峻的形勢。隨著職工收入分配調(diào)整、人力資源優(yōu)化等改革措施深入推進(jìn)，企業(yè)不穩(wěn)定因素隨之增多。為此，鞍鋼集團(tuán)堅持圍繞中心，服務(wù)改革大局，增強形勢任務(wù)教育的穿透力，堅持輿論先行；把握正確導(dǎo)向，增強改革宣傳的引導(dǎo)力；堅持以人為本，健全工作體系，增強思想政治工作的說服力；堅持齊抓共管，強化責(zé)任落實，增強宣傳思想工作的保障力，千方百計增強信心，激發(fā)活力，營造氛圍，凝聚共識，為鞍鋼集團(tuán)改革發(fā)展提供堅實的思想政治保障。
為了避免在全面深化改革的過程中，職工的疑慮積少成多、積小為大，鞍鋼集團(tuán)把推進(jìn)改革作為形勢任務(wù)宣傳教育的重點內(nèi)容，每季度印發(fā)一期形勢任務(wù)教育宣傳提綱，增強了改革推動力，激發(fā)出比黃金更寶貴的攻堅克難信心。鞍鋼集團(tuán)“三講清、三講明、三講透”的形勢任務(wù)教育做法在國務(wù)院國資委交流。
鞍山鋼鐵黨委高度重視形勢任務(wù)教育工作，通過多種載體開展形勢任務(wù)教育，提高形勢任務(wù)教育的穿透力和到達(dá)率，在《動態(tài)資訊摘要》發(fā)布形勢任務(wù)教育?？?，通過《黨委中心組學(xué)習(xí)參考》發(fā)布形勢任務(wù)教育?？“l(fā)《班前五分鐘教育宣講材料》，通過鞍山鋼鐵官方微博、微信等平臺，發(fā)布形勢任務(wù)教育宣傳稿件。
攀鋼黨委編發(fā)了《班組五分鐘》、形勢任務(wù)教育宣傳提綱等宣傳資料，對開展形勢任務(wù)教育進(jìn)行全方位安排部署。同時，利用媒體平臺，積極回應(yīng)績效考核、獎金分配、三項制度改革等干部職工關(guān)注的熱點問題，把形勢任務(wù)宣傳到一線、措施宣講到一線、信心鼓舞到一線，增強干部職工推進(jìn)攀鋼扭虧脫困和新攀鋼建設(shè)、努力實現(xiàn)全年目標(biāo)的信心和決心。
今年6月23日，唐復(fù)平董事長在鞍鋼集團(tuán)黨委思想政治工作會議上指出，要深刻認(rèn)識新形勢下加強職工思想政治工作的重要意義。思想政治工作是國有企業(yè)的“傳家寶”，是鞍鋼的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是鞍鋼改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障，是實現(xiàn)集團(tuán)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。而這已經(jīng)是去年以來，集團(tuán)公司黨委召開的第三次專題會議部署思想政治工作。
黨的十八大以來，鞍鋼集團(tuán)高度重視思想政治工作，并將其貫穿改革全過程。2015年11月13日，鞍鋼集團(tuán)公司黨委召開思想政治工作推進(jìn)暨黨建思想政治工作研究會成立大會，會議印發(fā)了鞍鋼集團(tuán)公司黨委《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下鞍鋼集團(tuán)思想政治工作的指導(dǎo)意見》。16天后，鞍鋼集團(tuán)公司召開新常態(tài)下加強和改進(jìn)宣傳思想工作座談會，時任鞍鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理的唐復(fù)平提出在鋼鐵行業(yè)運行至最低點的艱難時刻，抓好改革發(fā)展中的職工思想工作，對凝聚廣大干部職工的智慧和力量至關(guān)重要，要堅持改革發(fā)展過程的正確輿論導(dǎo)向，把握好改革的節(jié)奏，找準(zhǔn)發(fā)力點，通過各種方式和載體加強輿論導(dǎo)向的有效性和穿透性。
5年來，鞍鋼集團(tuán)下大力氣做好人員分流安置、優(yōu)化人力資源配置、虧損企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)中的職工思想政治工作，多次召開加強深化改革過程中宣傳思想工作專題會議，總結(jié)、交流、推廣工作經(jīng)驗，剖析職工關(guān)注的熱點、難點問題和動態(tài)、趨勢，對工資收入問題、人力資源優(yōu)化問題、企業(yè)年金問題、人才培養(yǎng)問題進(jìn)行了分析，提出了解決的思路和對策。
2010年投產(chǎn)的朝陽鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營連年虧損，資產(chǎn)負(fù)債率不斷攀升，僅2015年上半年的虧損額便接近2.5億元。為了挽救站在生死線上的朝陽鋼鐵，鞍鋼集團(tuán)將其作為首批契約化經(jīng)營試點單位。為了完成深化改革的預(yù)期任務(wù)，保持職工隊伍總體穩(wěn)定，推動生產(chǎn)經(jīng)營展現(xiàn)向好態(tài)勢，該公司將加強思想政治工作與推進(jìn)改革同等重視、同時部署、同步推進(jìn)。從2015年四季度開始，該公司通過OA文件、報紙、微博、微信等平臺，持續(xù)宣傳朝陽鋼鐵面臨的嚴(yán)峻形勢和挑戰(zhàn)，提高廣大職工對改革重要性和必要性的認(rèn)識，編發(fā)了《絕地求生謀自救、背水一戰(zhàn)保生存》的深化改革宣傳提綱。改革正式啟動后，該公司第一時間召開全體科級以上干部大會和部分職工代表動員會，將動員報告《全面深化改革，不等不靠，明確目標(biāo)，為生存而戰(zhàn)》發(fā)給每名職工，深入細(xì)致地進(jìn)行宣講，廣泛組織職工學(xué)習(xí)、討論。
扎實的思想政治工作不僅及時化解了朝陽鋼鐵改革過程中的不穩(wěn)定因素，使改革工作得到了廣大職工的理解、支持和認(rèn)可，更激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神兒，一舉摘掉了虧損帽子，今年以來持續(xù)盈利，為鞍鋼集團(tuán)扭虧為盈作出了積極貢獻(xiàn)。
在全面深化改革的進(jìn)程中，鞍鋼集團(tuán)加快了產(chǎn)線關(guān)停并轉(zhuǎn)步伐，先后關(guān)閉攀成鋼冶煉系統(tǒng)及棒線材生產(chǎn)機組，西昌新鋼業(yè)冶煉軋材系統(tǒng)，朝陽瓦房子錳礦、大連石灰石礦、大連石灰石新礦，暫停福建莆田冷軋生產(chǎn)線。
在攀成鋼人員分流安置政策出臺前，《攀成鋼報》連續(xù)刊發(fā)5篇評論員文章，印制轉(zhuǎn)型升級《說明》近2萬份。西昌新鋼業(yè)印發(fā)專題宣傳資料1.5萬份，對各單位中層管理人員、班長、職工代表等進(jìn)行專題宣講，聽取宣講職工1萬余人次。
整個關(guān)停過程未發(fā)生人身、設(shè)備安全事故，未出現(xiàn)群體性事件，未造成重大社會不良影響，深入細(xì)致的思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革中發(fā)揮了“生命線”作用。
一如春雨潤萬物，5年來，鞍鋼文化的力量體現(xiàn)在企業(yè)的各個角落，融入職工心中，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全流程，不斷豐富著鞍鋼人的精神世界、增強著人民精神力量，提升著鞍鋼集團(tuán)的競爭力、影響力。厚植鞍鋼文化優(yōu)勢，不僅激發(fā)了鞍鋼人頑強拼搏的昂揚斗志，更以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)著企業(yè)前進(jìn)方向、凝聚著攻堅克難的奮斗力量。鞍鋼集團(tuán)將繼續(xù)充分發(fā)揮文化在提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)向心力、競爭力中的重要作用，在堅定文化自信、堅持文化傳承中打造屬于鞍鋼集團(tuán)的企業(yè)文化之光，為鞍鋼集團(tuán)照亮實現(xiàn)“鳳凰涅槃”“浴火重生”的振興騰飛之路。