新華社北京4月3日電 2021年是國企改革三年行動的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委將健全工作機(jī)制和督促考核機(jī)制，加快推進(jìn)國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，確保今年底各級子企業(yè)推行這項(xiàng)改革的戶數(shù)占比超過70%。
近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻會議方式召開專題推進(jìn)會，對國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行再部署、再推進(jìn)，釋放出相關(guān)改革將提速的信息。
任期制和契約化管理，主要針對過去很多國有企業(yè)對經(jīng)理層成員無任期、無契約，或者有契約但不具體、契約執(zhí)行不嚴(yán)格等一系列突出問題，提出了更加符合市場化改革方向的規(guī)范性要求。通過簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議和業(yè)績合同等契約，明確經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
此次會議明確，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
會議提出，各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，實(shí)現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標(biāo)的科學(xué)性，推動落實(shí)考核結(jié)果獎懲剛性兌現(xiàn)。