調研廣西壯族自治區(qū)國資委
2013年11月1日至4日，國務院國資委副主任、黨委委員徐福順赴廣西就國有企業(yè)收入分配制度開展調研工作。在桂期間，徐福順會見了廣西壯族自治區(qū)黨委委員、廣西壯族自治區(qū)人民政府副主席、黨組成員李康。先后赴廣西壯族自治區(qū)國資委、東風柳州汽車有限公司、廣西投資集團有限公司、廣西柳州鋼鐵（集團）公司、廣西柳工集團有限公司、上汽通用五菱汽車股份有限公司等單位調研。
調研東風柳州汽車有限公司
調研廣西投資集團有限公司
調研廣西柳州鋼鐵（集團）公司
調研廣西柳工集團有限公司
調研上汽通用五菱汽車股份有限公司
徐福順指出，廣西國資委牢牢把握穩(wěn)中求進的工作總基調，積極應對市場困難，在開拓市場、結構調整、項目建設、資金運作等方面做了許多工作，監(jiān)管企業(yè)總體保持了平穩(wěn)增長態(tài)勢，較好發(fā)揮了產業(yè)引領作用、資源聚集作用、投資支撐作用。通過不斷深化以工資總額調控和企業(yè)負責人薪酬管理為主題的收入分配制度改革，推動企業(yè)構建和諧分配關系，促進了監(jiān)管企業(yè)的健康發(fā)展，為當?shù)亟洕€(wěn)步增長發(fā)揮了積極作用。廣西國資委在監(jiān)管工作中積累的不少有益經驗值得我委借鑒。
徐福順指出，當前經濟形勢下，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，各級國資監(jiān)管部門履行國有企業(yè)出資人職責是否到位、監(jiān)管如何開展、改革如何深化、發(fā)展如何持續(xù)，都是值得深入思考的問題。
徐福順強調，國有企業(yè)收入分配制度改革，當前更要注重解決公平正義的問題，要不斷深化用工分配制度改革，建立有效的激勵約束機制，積極探索分類調控方式，努力構建和諧勞動關系，繼續(xù)提升監(jiān)管水平。
國資委分配局、群工局、管理局有關負責同志陪同參加調研活動。