16日下午，鞍鋼集團召開2015年度職工技術競賽表彰會。會議命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、技術能手，嘉獎第21屆全國發(fā)明展獲獎項目，向邵安林院士頒獎。會議強調，2016年是鞍鋼集團“保生存、求發(fā)展”的關鍵一年，要營造萬眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍，引導廣大職工爭當知識型、技術型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流的新高潮，打造一支高素質職工隊伍，為鞍鋼集團實現(xiàn)“保生存、求發(fā)展”目標提供堅強的人才支撐。
鞍鋼集團公司黨政領導張廣寧、唐復平、尹利、于萬源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質武，攀鋼黨委書記、董事長張大德；鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團公司總經(jīng)理助理參加會議。鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利主持會議。
會上，鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會計師于萬源宣讀《關于命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、技術能手的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長、黨委書記姚林宣讀《關于對第21屆全國發(fā)明展覽會獲獎項目的嘉獎令》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關于對邵安林同志當選中國工程院院士的嘉獎令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團鞍山賽區(qū)職工技術競賽和攀鋼賽區(qū)第六屆職工技術運動會中取得優(yōu)異成績的職工，鞍鋼集團公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術能手”。在第21屆全國發(fā)明展覽會上，鞍鋼集團選送68項職工發(fā)明成果參展，獲得金獎16項、銀獎15項、銅獎23項，鞍鋼集團公司決定對獲獎項目予以嘉獎。
鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧，總經(jīng)理唐復平等與會領導分別在鞍鋼主會場和攀枝花分會場向2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、第21屆全國發(fā)明展金獎項目代表頒獎。張廣寧向邵安林院士頒獎。
受張廣寧委托，唐復平在講話中代表集團公司黨委、集團公司、集團公司工會，向受到命名表彰的人員和嘉獎項目表示祝賀，就打造高素質職工隊伍，實施人才強企戰(zhàn)略提出要求。唐復平強調，要充分認識建設高素質職工隊伍的重要性和緊迫性，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。戰(zhàn)勝困難，關鍵一條就是要大力實施人才強企戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構合理的高素質職工隊伍。廣大職工一定要主動適應企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚鞍鋼職工勤學苦練的優(yōu)良作風，以受表彰的技術狀元、技術能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰(zhàn)，敢于超越，以高度的主人翁責任感和飽滿的學習熱情，立足本職，增強勞動本領和技術水平，爭當知識型、技術型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流的新高潮。
唐復平強調，要積極搭建平臺，建立完善職工素質提升的長效機制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養(yǎng)選拔高技能人才，發(fā)揮示范導向作用，更要注重普遍開展技能培訓和崗位練兵，為職工學習技術、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺，鼓勵職工自我提升、全面發(fā)展。要構建堅強有力的責任保障機制，不斷完善“黨委領導、行政主導、工會搭臺、各方協(xié)調、全員參與”的工作格局，共同促進職工隊伍素質建設；要重視職工技能培訓，建立健全職工培訓體制機制，完善培訓工作責任制，優(yōu)化培訓體系，細化評價和激勵機制，突出培訓的針對性，保證培訓效果；要善于總結多年來技術競賽的成功經(jīng)驗，進一步提升技術競賽的質量和水平，以競賽為杠桿撬動技能提升；要積極探索人才隊伍建設新途徑，建立適應新形勢的人才工作運行機制，完善人才開發(fā)培訓體系，穩(wěn)步推進實施人才等級序列，深入開展“導師帶徒”、“拜師學藝”等活動，引導職工學習高技能人才、爭當高技能人才。
唐復平強調，要鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，營造萬眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍。鞍鋼集團不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專多能的技術工匠，只有一線職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團的創(chuàng)新戰(zhàn)略落到實處，把創(chuàng)新產(chǎn)品制造出來，使創(chuàng)新成果轉化成效益。要鼓勵支持職工參與創(chuàng)新活動，大力推廣創(chuàng)新工作室、先進操作法等職工創(chuàng)新載體，廣泛組織勞動競賽、技術革新、技術交流，深化“網(wǎng)絡問企”活動，吸引廣大職工踴躍參與，營造人人愿意創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的良好氛圍；要堅持問題導向，緊緊圍繞企業(yè)轉型、產(chǎn)品升級、提質降耗、節(jié)能減排等關鍵環(huán)節(jié)，組織技術攻關，著力由解決一般問題向解決重大課題擴展，真正把群眾性自主創(chuàng)新活動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，促進創(chuàng)新成果與生產(chǎn)實踐相結合，以創(chuàng)新推動創(chuàng)效，讓創(chuàng)新活動在解決企業(yè)技術難點、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng)新優(yōu)勢資源，注重一線職工與科技人員創(chuàng)新活動相結合，突破區(qū)域和專業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團隊效應，拓展參與面，促進創(chuàng)新成果加速轉化；要大力宣傳職工創(chuàng)新活動，注重培育、樹立、宣傳一大批基層一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的先進典型，讓職工耳熟能詳，推動廣大職工學習先進、趕超先進，使創(chuàng)新創(chuàng)造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺意識和共同追求。
鞍鋼集團公司黨政領導張廣寧、唐復平、尹利、于萬源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質武，攀鋼黨委書記、董事長張大德；鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團公司總經(jīng)理助理參加會議。鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利主持會議。
會上，鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會計師于萬源宣讀《關于命名表彰2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、技術能手的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長、黨委書記姚林宣讀《關于對第21屆全國發(fā)明展覽會獲獎項目的嘉獎令》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關于對邵安林同志當選中國工程院院士的嘉獎令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團鞍山賽區(qū)職工技術競賽和攀鋼賽區(qū)第六屆職工技術運動會中取得優(yōu)異成績的職工，鞍鋼集團公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團公司技術能手”。在第21屆全國發(fā)明展覽會上，鞍鋼集團選送68項職工發(fā)明成果參展，獲得金獎16項、銀獎15項、銅獎23項，鞍鋼集團公司決定對獲獎項目予以嘉獎。
鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧，總經(jīng)理唐復平等與會領導分別在鞍鋼主會場和攀枝花分會場向2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、第21屆全國發(fā)明展金獎項目代表頒獎。張廣寧向邵安林院士頒獎。
受張廣寧委托，唐復平在講話中代表集團公司黨委、集團公司、集團公司工會，向受到命名表彰的人員和嘉獎項目表示祝賀，就打造高素質職工隊伍，實施人才強企戰(zhàn)略提出要求。唐復平強調，要充分認識建設高素質職工隊伍的重要性和緊迫性，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。戰(zhàn)勝困難，關鍵一條就是要大力實施人才強企戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構合理的高素質職工隊伍。廣大職工一定要主動適應企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚鞍鋼職工勤學苦練的優(yōu)良作風，以受表彰的技術狀元、技術能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰(zhàn)，敢于超越，以高度的主人翁責任感和飽滿的學習熱情，立足本職，增強勞動本領和技術水平，爭當知識型、技術型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學技術、練本領、比技能、創(chuàng)一流的新高潮。
唐復平強調，要積極搭建平臺，建立完善職工素質提升的長效機制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養(yǎng)選拔高技能人才，發(fā)揮示范導向作用，更要注重普遍開展技能培訓和崗位練兵，為職工學習技術、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺，鼓勵職工自我提升、全面發(fā)展。要構建堅強有力的責任保障機制，不斷完善“黨委領導、行政主導、工會搭臺、各方協(xié)調、全員參與”的工作格局，共同促進職工隊伍素質建設；要重視職工技能培訓，建立健全職工培訓體制機制，完善培訓工作責任制，優(yōu)化培訓體系，細化評價和激勵機制，突出培訓的針對性，保證培訓效果；要善于總結多年來技術競賽的成功經(jīng)驗，進一步提升技術競賽的質量和水平，以競賽為杠桿撬動技能提升；要積極探索人才隊伍建設新途徑，建立適應新形勢的人才工作運行機制，完善人才開發(fā)培訓體系，穩(wěn)步推進實施人才等級序列，深入開展“導師帶徒”、“拜師學藝”等活動，引導職工學習高技能人才、爭當高技能人才。
唐復平強調，要鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，營造萬眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍。鞍鋼集團不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專多能的技術工匠，只有一線職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團的創(chuàng)新戰(zhàn)略落到實處，把創(chuàng)新產(chǎn)品制造出來，使創(chuàng)新成果轉化成效益。要鼓勵支持職工參與創(chuàng)新活動，大力推廣創(chuàng)新工作室、先進操作法等職工創(chuàng)新載體，廣泛組織勞動競賽、技術革新、技術交流，深化“網(wǎng)絡問企”活動，吸引廣大職工踴躍參與，營造人人愿意創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的良好氛圍；要堅持問題導向，緊緊圍繞企業(yè)轉型、產(chǎn)品升級、提質降耗、節(jié)能減排等關鍵環(huán)節(jié)，組織技術攻關，著力由解決一般問題向解決重大課題擴展，真正把群眾性自主創(chuàng)新活動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，促進創(chuàng)新成果與生產(chǎn)實踐相結合，以創(chuàng)新推動創(chuàng)效，讓創(chuàng)新活動在解決企業(yè)技術難點、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng)新優(yōu)勢資源，注重一線職工與科技人員創(chuàng)新活動相結合，突破區(qū)域和專業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團隊效應，拓展參與面，促進創(chuàng)新成果加速轉化；要大力宣傳職工創(chuàng)新活動，注重培育、樹立、宣傳一大批基層一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的先進典型，讓職工耳熟能詳，推動廣大職工學習先進、趕超先進，使創(chuàng)新創(chuàng)造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺意識和共同追求。