日前，攀鋼黨委按照《2017年度鞍鋼集團公司黨建工作考核評價辦法》以及《攀鋼黨建工作日?？己嗽u價細則》，對直管黨委（總支）進行了半年黨建工作日常事務和重點任務落實情況的量化考核評價。
為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，把國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設落到實處，切實承擔好、落實好從嚴管黨治黨責任，攀鋼黨委將黨建工作考核評價，作為貫徹落實黨建工作責任制的有效載體和黨建工作正向激勵的重要手段。
在此次考核評價中，攀鋼黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，以適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以創(chuàng)建“四好”領導班子為目標；堅持突出重點、激勵創(chuàng)新、注重實效；堅持定量考核與定性評價相結合；堅持公平、公正、公開，堅持嚴格標準、嚴格考核、嚴格執(zhí)行四個原則，采取季度考核、半年和全年評價的方式組織實施，各單位黨委自評打分與攀鋼職能部門考評打分相結合。最終由攀鋼黨委審定考核評價結果，并納入績效考核。
目前，攀鋼黨委已將半年考核評價結果向各單位通報，要求結合實際進行整改，對照日?？己嗽u價細則和重點任務考核評價細則，逐條進行自查，抓好落實，做到舉一反三、查漏補缺，壓實黨建工作責任。攀鋼黨委通過不斷健全黨建工作考核評價體系，把黨的建設同企業(yè)領導班子綜合考評和經營業(yè)績考核銜接起來，使黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束，把黨組織的政治核心、領導核心作用轉化為企業(yè)發(fā)展的推動力量，實現(xiàn)黨建、紀檢、生產經營和改革發(fā)展三箭齊發(fā)，高度融合，為攀鋼“扭虧為盈和新攀鋼建設”兩大核心任務提供堅強的組織保障。