盛夏時節(jié)，他們在火熱爐前揮汗如雨；北風煙雪，他們在露天采場呵氣成霜。
在鞍鋼集團扭虧脫困主戰(zhàn)場、攻堅克難最前沿、創(chuàng)新創(chuàng)效第一線，廣大黨員干部亮“好招數(shù)”、曬“成績單”、比“精氣神”，在決勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)、開啟振興發(fā)展新征程中闊步前行。
這是一支推進鞍鋼集團改革發(fā)展的中堅力量。這股力量來自全集團80171名黨員，來自2907個基層黨組織。
2017年，鞍鋼集團黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨，旗幟鮮明講政治，壓實黨建工作主體責任，夯實基層黨組織建設，將黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為鞍鋼集團由“保生存”轉向“求發(fā)展”提供了堅強的組織保證和不竭動力。
強化政治引領 重在堅持核心和舉旗定向
習近平總書記強調，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之。
堅持黨的領導是鞍鋼的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)勢，是鞍鋼的“根”和“魂”?！霸绞瞧髽I(yè)關鍵時期，越要抓好黨的建設，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，嵌入治理，進入管理，為實現(xiàn)全集團扭虧脫困目標提供堅強保障。”以鞍鋼集團黨委書記、董事長唐復平為“班長”的鞍鋼集團黨委將黨要管黨、從嚴治黨放在關鍵重要位置，著力抓好抓細抓實。
強化思想理論武裝，不斷提高政治站位。鞍鋼集團黨委把習近平總書記系列重要講話作為抓好黨建工作的根本遵循，把黨委理論學習中心組學習作為政治引領的重要抓手，將集體學習研討頻次由每月一次增加到每月兩次，真正做到學理論、議大事、出思路、強班子，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
習近平總書記提出“三個推進”要求后，集團公司黨委理論學習中心組先后進行了三次集體學習，舉辦了深入學習貫徹習近平總書記在遼寧代表團重要講話精神高層研討班，按照“推進供給側結構性改革”的要求，明確了鞍鋼集團“631”產(chǎn)業(yè)結構調整思路。
黨的十九大報告提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，鞍鋼集團黨委及時召開黨委理論中心組學習（擴大）會，專題學習貫徹黨的十九大精神，印發(fā)了《關于全面深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》，舉辦了領導人員學習貫徹黨的十九大精神高層研修班，成立了學習貫徹黨的十九大精神宣講團，努力在學懂弄通做實上下功夫。
中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，形成各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。
鞍鋼集團黨委全面貫徹落實全國國企黨建工作會議精神，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實作用。印發(fā)了《貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神重點任務分解落實方案》，從四個方面承接了28項重點工作，制定了101條具體措施。如今，鞍鋼集團黨委重新修訂了《黨委常委會議事規(guī)則》，規(guī)范了黨委參與重大問題決策程序的前置程序。率先實現(xiàn)黨建工作進章程，111家單位公司章程全部修改完畢。鞍山鋼鐵、攀鋼等9個全資子企業(yè)完善了“雙向進入、交叉任職”領導體制。
黨的十九大報告指出“帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標”。2017年四季度，集團公司黨委開展了“踐行共享理念 關愛一線員工”專項服務行動，圍繞改善職工工作環(huán)境、改善職工生活福利設施等六個方面，緊緊抓住職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，層層遴選、逐級立項，全公司設立集團公司級項目38項，子企業(yè)級項目121項，基層單位級項目899項，真正把企業(yè)的改革發(fā)展成果，更多更公平地惠及到廣大職工。
按照“融入中心、進入管理、嵌入治理、發(fā)揮作用”的要求，鞍鋼集團黨委把促進生產(chǎn)經(jīng)營任務完成作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，真正把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。2017年，鞍鋼集團同比大幅增利，超額完成奮斗目標，成功實現(xiàn)由“保生存”轉向“求發(fā)展”。
構建工作體系 重在壓實責任和明確擔當
什么是政績？什么是責任？習近平總書記的指示一針見血：“把抓好黨建作為最大的政績?！?
全面從嚴治黨關鍵在落實各級黨委的主體責任。如何讓各級黨委做到聚精會神抓黨建，如何讓各級黨委書記成為從嚴治黨的第一責任人，如何讓各級黨委成員履行分管領域從嚴治黨責任？鞍鋼集團黨委將這些通過構建“三個體系”，讓各級黨委知責明責履責盡責。
構建起黨建工作責任體系，明確了全面從嚴治黨“五個責任”，堅持每季度召開黨群部門例會和基層黨委書記例會，研究部署黨建工作。
構建起黨建工作考核體系，突出黨建工作與行政工作一體化考核，明確62個日常工作和78個重點任務考核指標，考核結果與薪酬、職務調整、評先掛鉤，將“軟任務”變?yōu)椤坝布s束”。
構建起黨建工作制度體系，從集團公司黨委到基層黨委再到基層黨支部，從不同層面明確基本思路、總體要求和工作措施，形成程序嚴密、有效管用的黨建工作制度體系，讓黨建工作有章可循。
開展黨建述職評議，是落實基層黨建責任的重要載體。自2016年以來，244名黨委書記聚焦第一責任，述黨建、找不足、挖根源，曬出問題、整改、責任“三張清單”，上級黨組織書記嚴肅點評、直擊問題、切中要害，黨員群眾代表認真評議、把脈會診、現(xiàn)場監(jiān)督……明責、履責、述責、考責、問責，動力一級一級傳導，責任一級一級壓實。2017年度黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作正在扎實有序推進。為進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提高黨支部書記履職盡責能力，鞍鋼集團黨委在13個基層黨委試點開展黨支部書記述職評議考核工作。
開展黨委書記抓基層黨建項目，是破解基層黨建工作難點熱點問題的重要抓手。鞍鋼集團黨委堅持問題導向，緊緊圍繞推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、加強干部隊伍和人才隊伍建設、加強黨支部基礎建設、加強和改進黨員隊伍教育管理等進行立項攻關。
“構建‘五位一體’黨建工作生態(tài)圈”“提升兼職黨務工作者業(yè)務能力”“黨員激勵約束機制的建立與實施”……2017年，確定130項集團公司級黨委書記抓基層黨建項目，推動了基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，各級黨委書記抓實基層黨建工作的責任意識得到顯著增強，黨建工作責任得到進一步壓緊壓實。
抓住“關鍵少數(shù)” 重在選好用對“領頭羊”
新時代賦予新使命，新使命需要好干部。打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，關鍵在抓住作為“關鍵少數(shù)”的領導人員，打造忠誠干凈擔當?shù)念I導人員隊伍。
“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記對國有企業(yè)領導人員提出的“二十字”要求，為鞍鋼集團培養(yǎng)一支高素質領導人員隊伍提供了明確標準和基本遵循。
堅持黨管干部原則，樹好選人用人的“風向標”，“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。鞍鋼集團黨委按照“二十字”要求，突出“五注重”用人導向，即注重選用講政治的干部、注重選用業(yè)績突出的干部、注重選用勇于擔當?shù)母刹俊⒆⒅剡x用優(yōu)秀年輕的干部、注重選用嚴于律己的干部。2017年，集團黨委共集中調整領導人員10次，調整任用134人次。
深化干部人事制度改革，推動干部能上能下。貫徹落實“兩個一以貫之”精神，全面推行任期制和契約化管理，制定關于子企業(yè)經(jīng)營班子成員市場化選聘工作的實施意見，建立能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，形成靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的選人用人風氣。
加強年輕領導人員培養(yǎng)選拔，優(yōu)化領導人員隊伍結構。推進實施“121”培養(yǎng)計劃，即鞍鋼集團黨委確定近期培養(yǎng)對象100人、中期培養(yǎng)對象200人和長期培養(yǎng)對象100人，選派119人參加中青年領導人員培訓，開展優(yōu)秀年輕領導雙向掛職和實踐鍛煉工作，推進年輕領導人員選拔配備工作的常態(tài)化。
推進干部作風轉變，保持領導人員隊伍的先進性。鞍鋼集團黨委深入學習貫徹落實習近平總書記“三個推進”要求，成立扎實推進干部作風轉變工作領導小組，從強化思想理論武裝，樹立正確的選人用人導向，加強和規(guī)范黨內政治生活，加強干部管理監(jiān)督，錘煉求真務實、真抓實干的工作作風等方面入手，全面推進建設高素質專業(yè)化領導人員隊伍。
建強基層組織 重在扎牢根基和提供保障
上面千條線，下面一根針。
黨的領導最終要靠黨的基層組織去體現(xiàn)，黨的路線方針政策，最終都要靠黨的基層組織落實到黨員群眾中去，各項任務最終要靠基層組織卓有成效的工作來完成，黨和職工群眾的血肉聯(lián)系最終要靠基層組織來保持和發(fā)展。
鞍鋼集團黨委把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為抓基層黨建工作的重要抓手，做到在深“學”、實“做”、嚴“改”、真“帶”上深化拓展。
高度重視基層黨支部建設，是鞍鋼黨建工作的光榮傳統(tǒng)。鞍鋼集團黨委牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，讓支部在基層工作中唱“主角”，發(fā)揮主體作用，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
扎實開展了“基層黨支部建設提升年”活動，堅持“抓兩頭帶中間”的方法，對基層黨委評定的222個“一般”黨支部逐一進行調研督導，總結經(jīng)驗，查找不足。
一份關于基層黨建工作調研督查情況的通報點名了“一般”黨支部存在的基礎工作不夠扎實、對黨員教育管理抓得不實、黨支部書記能力不強等需要解決的突出問題。
一場基層黨支部建設提升年活動推進會，明確了高標準高質量抓好基層黨支部建設的著力點，堅持目標導向、責任導向、問題導向、效果導向、示范導向“五個導向”，扎實做好班子建設、支部運行、組織生活、黨員管理、支部功能“五個規(guī)范”，為建強基層支部開出了整改提升的“藥方”。
2017年，新增集團級“樣板”黨支部53個、黨支部工作示范基地8個。
一個好的支部，首先要有一個好的帶頭人、一個好的班子。鞍鋼集團黨委把加強黨支部班子建設作為首要任務，一方面選好配強黨支部班子，另一方面通過培訓等方式抓好黨支部書記能力建設。
2017年，實施了“基層黨支部書記上崗培訓合格證”制度，采取黨校教師+基層黨務工作人員聯(lián)合授課的“A+B”授課方式，對全公司2800多名基層黨支部書記進行輪訓。編撰黨支部書記培訓教材《榜樣》，推廣10名鞍鋼優(yōu)秀黨支部書記標兵的工作經(jīng)驗和工作技巧，讓基層黨支部書記有奔頭、有干勁。
黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬的黨員來體現(xiàn)。
持續(xù)深入開展“佩戴黨員徽章、亮身份、樹形象、作貢獻”活動，全公司5.5萬名黨員堅持佩戴黨員徽章上崗，充分展示黨員先鋒形象?！肮伯a(chǎn)黨員工程”“迎接十九大、做合格黨員”“喜迎十九大、向十九大獻禮”系列主題教育實踐活動，確立了集團公司級“共產(chǎn)黨員工程”126項，評出100個紅旗黨員責任區(qū)、100個最佳黨員先鋒崗、1000條最優(yōu)合理化建議。
全面從嚴治黨永遠在路上。站在新的起點，鞍鋼集團黨委正不斷把自身建設好、建設強，確保黨始終同職工群眾想在一起、干在一起，引領承載著鞍鋼人偉大夢想的航船破浪前行，勝利駛向光輝的彼岸。