鞍鋼鋼繩公司黨委深入推進“五違反”治理工作，強化黨員干部作風建設、有效凈化黨內政治生態(tài)，共梳理出33項“五違反”問題，制定整改日期，逐個問題“掛號”、逐項內容“銷號”，努力創(chuàng)造公平公正、公開透明的經(jīng)營環(huán)境。
該公司黨委利用會議、微信群、宣傳板、簽訂廉潔承諾等多種形式，講清“五違反”治理工作的目的、意義和重要性，廣泛宣傳開展“五違反”深化治理工作，動員全體職工參與監(jiān)督，營造良好的輿論氛圍。著力構建黨政齊抓共管、職能部門各負其責、廣大職工群策群力、全員參與監(jiān)督的工作格局。各部門對照鞍山鋼鐵相關部門、職能中心系統(tǒng)梳理辨識“五違反”問題，結合本系統(tǒng)、部門業(yè)務管理實際，從采購管理、銷售管理、選人用人、資金使用調度和違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等方面，梳理辨識“五違反”問題。堅持目標導向，通過調查問卷、座談、檢查等方式開展調查研究，深入辨識查找“五違反”問題，最終梳理出33項“五違反”問題，根據(jù)其中不同問題類型制定48項整改措施，明確責任部門和責任，建立問題臺賬，逐個問題“掛號”、逐項內容“銷號”，不斷鞏固治理成果。同時，該公司黨委堅持問題導向，制定和完善15項制度，公開經(jīng)營信息，建立開放的經(jīng)營環(huán)境，全面推行公開招標、推進電商采購，加大公開招聘力度，最大限度減少單一工程、單一來源、單一品牌、單一人選問題的產(chǎn)生。