張永亮是鞍鋼股份冷軋廠電氣點檢員劉炳剛的徒弟。今年以來，師徒二人共計完成創(chuàng)新攻關(guān)項目3項，累計創(chuàng)效30多萬元；
王義聰是鞍鋼股份能源管控中心汽機(jī)專家劉加純的徒弟。今年1-8月份，他和師父一起完成黨員立項攻關(guān)4項，解決了升壓變壓器加速老化等一系列困擾現(xiàn)場的“疑難雜癥”；
王曉航是鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院海工用鋼教授級高工嚴(yán)玲的徒弟。今年，師徒二人完成一項海工用鋼開發(fā)與應(yīng)用研究項目，通過優(yōu)化工藝參數(shù)，一舉將鋼板合格率提升到93.1%……
創(chuàng)新攻關(guān)的道路上，越來越多的“師徒搭檔”齊上陣，成為鞍山鋼鐵攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效的“猛虎悍將”。這要得益于鞍山鋼鐵連續(xù)開展的“導(dǎo)師帶徒”活動，名師帶出高徒，創(chuàng)效一齊上陣，為企業(yè)振興發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)和智力基礎(chǔ)。
人才是企業(yè)振興發(fā)展的基礎(chǔ)，加速人才培養(yǎng)是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。鞍山鋼鐵強(qiáng)化“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，持續(xù)推動“導(dǎo)師帶徒”活動向精細(xì)化、縱深化、高效化邁進(jìn)。截至目前，該公司已連續(xù)11年開展“導(dǎo)師帶徒”活動，15262份“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議做到了新入廠、新轉(zhuǎn)崗、新建項目擬上崗職工的全覆蓋。該公司推進(jìn)“名師帶高徒”活動，在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)狀元、崗位能手中確定導(dǎo)師人選，將中青年專業(yè)技術(shù)骨干、高級工以上人員作為重點培養(yǎng)對象，名師高徒成為攻堅創(chuàng)效的有生力量。
在“導(dǎo)師帶徒”活動基礎(chǔ)上，鞍山鋼鐵推動實施崗位創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，以技能大師工作站為基地，鼓勵項目帶頭人上講臺，成為崗位創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)兼職教師，推廣操作技巧和創(chuàng)新成果，舉辦技師交流論壇。以技能大師工作站為龍頭的職工創(chuàng)新熱情高潮迭起，高技能人才技術(shù)攻關(guān)成果顯著。2018年1至9月，通過“導(dǎo)師帶徒”活動，該公司實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新1085余項，解決生產(chǎn)和設(shè)備難題2963項。
以“導(dǎo)師帶徒”活動為抓手，鞍山鋼鐵各基層單位開拓新思路，尋求新形式，采取新舉措，推動“導(dǎo)師帶徒”活動如火如荼、成效斐然。
鞍鋼股份煉鋼總廠結(jié)合“導(dǎo)師帶徒”活動，連續(xù)多年開展職工成長“星光計劃”，一大批新生技術(shù)骨干在導(dǎo)師的培養(yǎng)下，迅速成長成才。2017年，該廠共培養(yǎng)徒弟48人，師徒共同完成創(chuàng)新項目44項，累計為企業(yè)創(chuàng)效2570萬元。林學(xué)斌和徒弟王喆共同完成的《RH抽真空用蒸汽壓力實現(xiàn)PLC自動控制》和《RH頂槍保護(hù)氣體節(jié)能技術(shù)開發(fā)》項目，為企業(yè)創(chuàng)效300多萬元。
鞍鋼股份煉鐵總廠將“導(dǎo)師帶徒”作為后備人才培養(yǎng)工程的重要環(huán)節(jié)，制定并下發(fā)了《煉鐵總廠基層關(guān)鍵崗位后備人才選拔及培養(yǎng)辦法》，根據(jù)虛擬崗位要求，按照年齡、學(xué)歷、職稱等條件選拔后備人才作為徒弟，逐級簽訂師徒合同，實行“一對一”指導(dǎo)培訓(xùn)。截至目前，已簽訂“導(dǎo)師徒弟”協(xié)議43對并已按培養(yǎng)計劃組織實施和考核。
鞍鋼股份鲅魚圈分公司能源動力部堅持以用為本，完善帶徒機(jī)制，抓實培養(yǎng)過程，做到月跟蹤、季驗收、年表彰，培養(yǎng)成效顯著。今年以來，該部完成科技創(chuàng)新成果17項，獲得專利專有技術(shù)24項，職工創(chuàng)新項目157項，累計創(chuàng)效1096萬元，解決了大量生產(chǎn)技術(shù)難題。
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。鞍山鋼鐵“導(dǎo)師帶徒”活動已經(jīng)成為該公司攻堅克難、傳承創(chuàng)新的有力載體，也必將為企業(yè)振興發(fā)展積蓄深厚而強(qiáng)大的力量，助力鞍鋼在高質(zhì)量發(fā)展道路上越走越遠(yuǎn)。