7月14日，集團公司黨委召開黨委書記專題會議，貫徹落實習近平總書記關于做好年輕干部工作重要指示精神，持續(xù)深化巡視整改，研究加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作，總結經(jīng)驗、查找問題、改進提高。鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持會議，對持續(xù)深化整改、全面推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出要求。
會上，攀鋼、工程發(fā)展公司匯報年輕干部培養(yǎng)選拔工作開展情況；鞍鋼集團黨委組織部匯報上半年工作開展情況。今年以來，集團公司黨委加大優(yōu)秀年輕干部和復合型干部培養(yǎng)選拔工作力度，著力解決中央巡視反饋提出的“干部年齡老化、年輕干部占比低”問題，采取落實整改責任、完善體制機制、加強源頭建設、創(chuàng)新培訓方式、開展實踐鍛煉等工作舉措，40歲以下年輕干部占比、配備年輕干部的領導班子占比等5項工作指標均超進度完成。
會議強調，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計，是鞍鋼集團當前一項重大的戰(zhàn)略任務和政治任務。要提高政治站位，認真貫徹習近平總書記重要講話精神和全國組織工作會議精神，從講政治、講黨性的高度進一步增強責任感和緊迫感，發(fā)揚“釘釘子”精神，壓實工作責任，健全工作機制，強化過程管控，持續(xù)推進整改落實，堅決完成整改目標。
會議強調，要樹立“重實績”的導向，大力選拔擔當作為的干部。要堅持德才兼?zhèn)溥x拔使用干部，注重使用具有基層工作經(jīng)歷、各方面比較成熟的年輕干部，特別是在生產(chǎn)一線和困難艱苦企業(yè)擔任過領導職務的年輕干部。要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，防止“為年輕而年輕、為提拔而提拔”的傾向，避免簡單的“一刀切”。要堅持在重大考驗中識別干部，強化對履職盡責情況的監(jiān)督檢查。
會議強調，要突出“強實踐”的路徑，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領。要在“精準、靶向”上下功夫，健全立體式培訓體系，總結經(jīng)驗，改進不足，真正學出成效。要強化實踐磨煉和崗位歷練，讓年輕干部在實踐中經(jīng)歷風雨、增長才干。要加強作風建設，堅持嚴寬相濟從嚴管理，樹立重實干實績實效導向，建立成長檔案，實行動態(tài)管理。
集團公司領導栗寶卿、王義棟、邵安林、段向東出席會議。部分子企業(yè)黨委主要負責人，集團公司黨群部門負責人參加會議。