日前，鞍鋼集團(tuán)正式發(fā)布《關(guān)于實(shí)施青年人才成長激勵(lì)計(jì)劃的指導(dǎo)意見（試行）》，一時(shí)間在青年職工中引起熱議。鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院四級(jí)研究員孫殿東非常振奮：“以前只有專家才能享受的激勵(lì)政策，沒想到我也有機(jī)會(huì)了。”鞍鋼礦業(yè)鞍千礦業(yè)公司作業(yè)長、“80后”吳前鋒仔細(xì)研究了意見細(xì)節(jié)，他說：“按照當(dāng)期薪酬的30%給予中長期激勵(lì)，這激勵(lì)措施太給力啦。機(jī)會(huì)難得，我們青年人更要加油干?！?
實(shí)施青年人才成長激勵(lì)計(jì)劃是鞍鋼集團(tuán)健全完善多元多層激勵(lì)體系的重要舉措之一。據(jù)鞍鋼集團(tuán)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為進(jìn)一步完善鞍鋼集團(tuán)薪酬分配體系，建立健全有利于青年人才成長的激勵(lì)約束機(jī)制，營造吸引、激勵(lì)、留住青年人才的良好氛圍，為建設(shè)最具國際競爭力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)提供人才保證，參照國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，鞍鋼集團(tuán)正式實(shí)施青年人才成長激勵(lì)計(jì)劃。
此次青年人才成長激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)大了激勵(lì)范圍，主要面向沒有納入《鞍鋼集團(tuán)公司關(guān)鍵人才中長期獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》激勵(lì)范圍，年齡在45周歲以下，過往業(yè)績表現(xiàn)突出、未來成長潛力大，并按照“鞍鋼英才計(jì)劃”選拔入庫管理的技術(shù)（技能）拔尖人才、技術(shù)（技能）骨干人才。激勵(lì)計(jì)劃堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、過往業(yè)績與未來業(yè)績并重、硬實(shí)力與軟實(shí)力并重、持續(xù)性與靈活性并重的原則，將從業(yè)績表現(xiàn)和成長潛力兩個(gè)維度評(píng)選納入激勵(lì)計(jì)劃的青年人才。其中，將成長潛力大且業(yè)績表現(xiàn)突出的確定為“青年核心人才”，按照其當(dāng)期薪酬的30%給予中長期激勵(lì)；將成長潛力中等但業(yè)績表現(xiàn)突出，或成長潛力大但業(yè)績表現(xiàn)中等的確定為“青年骨干人才”，按照其當(dāng)期薪酬的20%給予中長期激勵(lì)。
鞍鋼集團(tuán)要求各單位高度重視該項(xiàng)工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，迅速制定青年人才成長激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法，明確人員范圍、評(píng)審條件、管理流程等，推動(dòng)辦法加快實(shí)施，確保取得實(shí)效。