民生是人民幸福之基。習(xí)近平總書記指出，“必須以滿足人民日益增長的美好生活需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)展成果不斷轉(zhuǎn)化為生活品質(zhì)，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感”“著力解決人民群眾急難愁盼問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上”。
五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，讓一個(gè)個(gè)民生亮點(diǎn)、一項(xiàng)項(xiàng)民生成果在各基地、各產(chǎn)線匯聚成不斷上揚(yáng)的幸福曲線——
走進(jìn)西昌鋼釩廠區(qū)，綠樹成蔭、鳥鳴悠悠，處處呈現(xiàn)出現(xiàn)代化花園式工廠的嶄新面貌。該公司完成全流程超低排放改造，為職工打造了更清潔、更安全、更舒適的工作環(huán)境。
走進(jìn)鞍鋼股份煉鋼總廠，一排排電動(dòng)自行車正在停車場內(nèi)充電。鞍山鋼鐵20個(gè)停車場新增的37個(gè)充電樁、384個(gè)充電點(diǎn)位已全部投入使用，基本滿足了職工電動(dòng)自行車集中充電的需求。
走進(jìn)鞍鋼工程發(fā)展重機(jī)公司“陳世誼創(chuàng)新工作室”，一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新成果引人注目。借助創(chuàng)新工作室這一平臺(tái)，該公司加快高技能人才培養(yǎng)，職工們發(fā)揮聰明才智完成了大型船用掛舵臂加工等85個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，累計(jì)創(chuàng)效1500余萬元。
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鞍鋼集團(tuán)黨委堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工，始終把提升職工的“幸福指數(shù)”作為改革發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工對(duì)美好生活的向往，讓“民生之盼”成為“民生之贊”。
高質(zhì)量發(fā)展成果惠及全體職工——書寫溫暖人心的“民生答卷”
五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委將推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結(jié)合，聚焦職工關(guān)注的急難愁盼問題，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過調(diào)研征求基層工會(huì)和職工代表意見確定民生項(xiàng)目，共實(shí)施82項(xiàng)集團(tuán)級(jí)民生項(xiàng)目，讓全體職工共享新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展成果。
為確保民生項(xiàng)目落地落實(shí)見效，鞍鋼集團(tuán)工會(huì)牽頭協(xié)調(diào)，對(duì)民生項(xiàng)目實(shí)施清單式管理，每月跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展情況，每季度通報(bào)項(xiàng)目推進(jìn)情況。各基層單位黨委對(duì)民生項(xiàng)目高度重視，按要求分類列項(xiàng)、分級(jí)立項(xiàng)，細(xì)化項(xiàng)目清單和推進(jìn)措施，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最迫切的問題。
在鞍鋼礦業(yè)大孤山球團(tuán)廠，一根根藍(lán)色管道架在空中，與球團(tuán)回轉(zhuǎn)窯主設(shè)備構(gòu)成一幅新的生產(chǎn)圖景。鞍鋼集團(tuán)黨委“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目、該廠球團(tuán)煙氣超低排放改造項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行并通過環(huán)保驗(yàn)收，不僅實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益“雙豐收”，也讓工作在這里的職工更加舒心。
在本鋼，鞍鋼集團(tuán)黨委“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目、歪頭山礦采場188臺(tái)階運(yùn)輸東側(cè)區(qū)域綠化項(xiàng)目已順利完工，完成復(fù)墾面積8萬平方米，礦區(qū)生態(tài)環(huán)境得到進(jìn)一步改善，職工滿意度大幅提升。
五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委將綠色低碳轉(zhuǎn)型工作列入民生項(xiàng)目清單，以“天更藍(lán)、山更綠、水更清、生態(tài)環(huán)境更美好”為目標(biāo)，通過持續(xù)推動(dòng)污染防治裝備升級(jí)和超低排放改造、應(yīng)用先進(jìn)節(jié)能技術(shù)、深化礦山復(fù)墾綠化等工作，交出了一張出色的“民生答卷”。
測溫、取樣，一套操作行云流水……在攀鋼釩提釩煉鋼廠，2023年“上崗”的3D機(jī)器人正緊張地忙碌著。有了這位“新員工”，一些復(fù)雜危險(xiǎn)的作業(yè)不再需要人工。在提釩煉鋼廠工作幾十年的職工們紛紛感慨道：“3D機(jī)器人的投用，讓我們的勞動(dòng)強(qiáng)度大幅度降低，安全也更有保障?！?
鞍鋼礦業(yè)關(guān)寶山公司以智能化手段再造生產(chǎn)流程，由人工調(diào)控變?yōu)橄到y(tǒng)自主調(diào)節(jié)，磨礦、磁選、浮選等選礦流程實(shí)現(xiàn)工序協(xié)同、智慧生產(chǎn)。“智能制造給企業(yè)帶來新跨越，在降本增效的同時(shí)保障了生產(chǎn)安全?！痹摴韭毠M意地說。
五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委全力推進(jìn)一大批數(shù)字化、信息化、智能化民生項(xiàng)目，不僅大幅度提高了管理和生產(chǎn)效率，有效提升了職工的工作體驗(yàn)，也在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
用心用情用力辦實(shí)事、做好事、解難事——持續(xù)提升職工的“幸福指數(shù)”
“2024年健康體檢套餐設(shè)置的項(xiàng)目更多更細(xì)致，其中有不少是我一直想要做的，企業(yè)把好事辦到了咱心坎上！”“健康體檢一年比一年做得好，在鞍鋼上班太幸福了！”
作為鞍鋼集團(tuán)黨委“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目，項(xiàng)目種類不斷豐富、服務(wù)體驗(yàn)越來越好的健康體檢工作得到了廣大職工的充分肯定。
五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委厚植為民情懷，聚焦職工需求、傾聽職工心聲，把與職工緊密相關(guān)的民生實(shí)事放在重要位置，建立常態(tài)化、長效化機(jī)制，用心用情用力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
“司機(jī)室內(nèi)增加了一臺(tái)空調(diào)，現(xiàn)在干活，再也不用像以前那樣‘蒸桑拿’了?！迸输撯C板材廠對(duì)熱區(qū)板坯庫吊車司機(jī)室、電氣室進(jìn)行了隔熱改造，極大改善了吊車司機(jī)的工作環(huán)境。
在鞍鋼工程發(fā)展重機(jī)公司軸承箱分廠，職工們都對(duì)該廠新建的停車場贊不絕口：“真是暖心車場，感謝黨組織為咱辦了件大好事！”
……
2023年9月2日，鞍鋼集團(tuán)第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)盛大開幕。滿懷豪情的1430名運(yùn)動(dòng)健兒、5900余名職工觀眾齊聚盛會(huì)，在緊張有序、團(tuán)結(jié)熱烈的比賽中展現(xiàn)了鞍鋼人的“超燃”活力。
五年來，鞍鋼集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持以滿足廣大職工日益增長的體育需求以及增強(qiáng)職工體質(zhì)、提高職工健康水平為目標(biāo)，推動(dòng)各子企業(yè)群眾性體育活動(dòng)蓬勃開展——鞍山鋼鐵舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、本鋼組織職工籃球賽、攀鋼開展職工氣排球比賽……廣大職工在運(yùn)動(dòng)中強(qiáng)健了體魄、激發(fā)了斗志，并將其轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，助力新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展。
民生無小事，枝葉總關(guān)情。一件件看得見摸得著的實(shí)事、好事向鞍鋼集團(tuán)廣大職工傳遞著民生的“溫度”，也提升了鞍鋼人的“幸福指數(shù)”，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
營造“識(shí)才、愛才、敬才、用才”氛圍——讓職工與企業(yè)同成長共進(jìn)步
在鞍鋼礦業(yè)鞍千公司，“許廣明創(chuàng)新工作室”得到企業(yè)在技術(shù)、資金等方面的大力支持，130名一線崗位能工巧匠積極參與工作室的日常創(chuàng)新活動(dòng)，已完成創(chuàng)新成果87項(xiàng)、獲鞍鋼集團(tuán)級(jí)及以上榮譽(yù)75項(xiàng)；
在鞍鋼股份線材廠，“導(dǎo)師帶徒”“黨員大講堂”“工匠示范”等活動(dòng)持續(xù)開展，一大批新生力量迅速成長，近兩年，已有13名職工取得工程師、技師證書，生產(chǎn)崗位取得高級(jí)工及以上證書的職工占比達(dá)65%；
在本鋼板材熱連軋廠三熱軋生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，一線職工郭鵬創(chuàng)造出降低熱軋?jiān)诰€切損操作法，實(shí)施后平均月切損率顯著降低，創(chuàng)造了行業(yè)紀(jì)錄，年創(chuàng)效超過600萬元；
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五年來，鞍鋼集團(tuán)黨委全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)企業(yè)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，著力營造“識(shí)才、愛才、敬才、用才”的濃厚氛圍，讓職工與企業(yè)同成長、共進(jìn)步。
搭建技能提升平臺(tái)——堅(jiān)持多工種、分層次、全方位開展技能競賽，常態(tài)化開展崗位練兵和技能比武，同時(shí)，每兩年組織一次精英賽、每年舉辦群英賽，推動(dòng)職工隊(duì)伍整體技能水平不斷提升；對(duì)獲得鞍鋼集團(tuán)級(jí)及以上競賽名次的技能人才，給予基本崗薪晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合屬地政策，允許其直接晉升技能等級(jí)或破格申報(bào)。
搭建勞動(dòng)競賽平臺(tái)——圍繞鞍鋼集團(tuán)改革發(fā)展目標(biāo)和中心任務(wù)，聚焦綠色低碳發(fā)展、數(shù)字鞍鋼建設(shè)、降本增效等重點(diǎn)工作，開展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)競賽；完善競賽工作機(jī)制，制定切實(shí)可行的競賽實(shí)施細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大激勵(lì)范圍和力度，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)廣大職工為新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。
搭建創(chuàng)新工作平臺(tái)——深化職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《創(chuàng)新工作室支持資金管理辦法》，從機(jī)制上為職工創(chuàng)新活動(dòng)提供支持和保障，目前，鞍鋼集團(tuán)已培育命名各級(jí)職工（勞模）創(chuàng)新工作室367個(gè)，其中，國家級(jí)創(chuàng)新工作室2個(gè)、省部級(jí)創(chuàng)新工作室71個(gè)；在鞍、攀、本三地設(shè)立創(chuàng)新聯(lián)盟交流基地，組織線上、線下交流研討，實(shí)現(xiàn)信息共享、資源共享、成果共享、人才共享。
民之所盼，政之所向。未來，鞍鋼集團(tuán)黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，主動(dòng)問需于民、問計(jì)于民、問效于民，著力解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，把“民生清單”變成職工的“幸福賬單”，為新鞍鋼加快建設(shè)世界一流企業(yè)匯聚奮進(jìn)力量。